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Les clés d'un entretien réussi avec un particulier employeur

Durée : 14 heures /
2 jours

Calendrier 2024 en cours.

Nous contacter.

Groupe de 7 à 12 personnes maximum

REF PM : MIERPE21

Délais d’accès
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Objectif de la formation :

À l’issue de la formation, le stagiaire sera en mesure de valoriser ses compétences et ses atouts lors d’un entretien d’embauche, d’identifier
précisément les besoins du particulier employeur ainsi que de négocier ses conditions de travail.

Savoirs :

  • L’entretien d’embauche : les grandes étapes, sa préparation et l’importance de la première impression.
  • L’estime de soi, l’image de soi et la confiance en soi.
  • La communication et la posture professionnelle.
    La démarche de recueil d’informations.
  • Les suites de l’entretien et les formalités d’embauche.

Savoir-faire

  • Préparer un entretien d’embauche et l’ensemble des documents à fournir à un particulier employeur.
  • Se présenter et présenter son champ d’intervention en valorisant son parcours, ses compétences et ses atouts pour le poste visé.
  • Répondre aux questions du particulier employeur et argumenter sa candidature via des exemples concrets.
  • Poser des questions permettant de mieux cerner le poste et de collecter des informations sur les besoins et les attentes de la personne.
  • Questionner ou reformuler les propos du particulier employeur pour s’assurer de la bonne compréhension de ses besoins et de ses attentes.
  • Établir une proposition de rémunération conforme à la grille de classification, à son expérience et à ses compétences.
  • Négocier ses conditions de travail en s’appuyant sur la convention collective.
  • Ajuster sa proposition d’intervention en fonction de la demande et des besoins du particulier employeur.

Savoir-être

  • Être courtois
  • Être ponctuel
  • Être factuel
  • Être précis

Méthodes et moyens pédagogiques

La formation est organisée en face à face pédagogique et mises en situation ou cas concrets, elle comprend les éléments suivants :

  • Cours théoriques
  • Échanges en groupes
  • Réflexions personnelles
  • Études de cas
  • Mises en situation

Évaluation de la formation

  • Auto-évaluation de l’acquisition des compétences
  • Évaluation de la satisfaction de l’organisation du stage
  • Attestation de fin de formation remis au stagiaire

Modalités d’entrée en formation

Public :

Assistant(e) maternel

Pré-Requis :

Être salarié

Formation accessible :

Salariés

Plusieurs dates sont programmées tout au long de l’année. Pour plus d’informations, vous pouvez contacter Mirella GENEVIEVE au 01 84 23 86 07. Les formations peuvent également être programmées sur demande si vous êtes au moins 6 personnes. Ce parcours module rentre dans vos 58h de formation par an.

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