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Favoriser la bientraitance envers les enfants, prévenir "les douces violences"

Durée : 21 heures / 3 jours

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Groupe de 7 à 12 personnes maximum

REF PM : MIBEP21

Objectif de la formation :

À l’issue de la formation, l’apprenant sera en mesure de se situer dans une démarche de bientraitance envers les enfants accueillis, tout en prévenant les situations de « douces violences » du quotidien.

Savoirs :

  • Le cadre national pour l’accueil du jeune enfant.
  • Le concept de bientraitance et son influence sur l’évolution des pratiques quotidiennes.
  • Les principes fondamentaux de la bientraitance dans l’accompagnement.
  • Le concept de « douces violences » et la loi contre les violences éducatives ordinaires.
  • Les impacts des « douces violences » sur le développement global de l’enfant.
  • Les lieux, les sites et les outils-ressources de promotion pour la bientraitance.

Savoir-faire

  • Intégrer dans son projet d’accueil les fondamentaux de la bientraitance envers l’enfant, sa famille et le professionnel en les associant aux différents temps du quotidien.
  • Analyser ses représentations autour du concept de la bientraitance.
  • Analyser les différences et les similitudes entre les situations de «douces violences » et de maltraitance.
  • Analyser les situations de « douces violences » dans leurs temporalités, leurs formes et leurs contextes.
  • Développer une démarche de questionnement sur ses pratiques et son accompagnement, afin d’adopter une posture de bientraitance, notamment en planifiant des moments d’échanges entre professionnels en dehors de la présence des enfants.

Savoir-être

  • Être vigilant à son attitude
  • Être dans une dynamique de partage de ses situations de travail
  • Être dans une juste proximité
  • Être conscient de son seuil de tolérance

Méthodes et moyens pédagogiques

La formation est organisée en face à face pédagogique et mises en situation ou cas concrets, elle comprend les éléments suivants :

  • Cours théoriques
  • Échanges en groupes
  • Réflexions personnelles
  • Études de cas
  • Mises en situation

Évaluation de la formation

  • Auto-évaluation de l’acquisition des compétences
  • Évaluation de la satisfaction de l’organisation du stage
  • Attestation de fin de formation remis au stagiaire

Modalités d’entrée en formation

Public :

Salarié(e) du particulier / employeur

Pré-Requis :

Être salarié

Formation accessible :

Salariés

Plusieurs dates sont programmées tout au long de l’année. Pour plus d’informations, vous pouvez contacter le 01 84 23 86 07. Les formations peuvent également être programmées sur demande si vous êtes au moins 6 personnes. Ce parcours module rentre dans vos 58h de formation par an.

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